工伤伤残六级是什么标准

一、工伤伤残六级是什么标准

工伤伤残六级的评定标准涉及多个方面。

在器官功能障碍上，通常存在较严重的器官损伤，导致该器官功能显著下降，对日常生活和工作产生较大影响。比如，一侧肺叶切除并肺段或楔形切除术，会严重影响呼吸功能；双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度，对进食和口腔功能有明显阻碍。

在劳动能力方面，部分劳动能力丧失，一些较为复杂或强度较高的劳动无法胜任，但仍具备一定从事相对简单工作的能力。

在日常生活能力方面，存在部分自理障碍。如，日常生活活动能力部分受限，需要他人给予一定程度的帮助；远距离流动受限，行动范围受到一定限制；能从事简单劳动，但对劳动效率和质量有明显影响。

具体评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》国家标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，结合医疗诊断、康复情况等多方面因素综合判断，以确保工伤职工能获得公平合理的伤残认定及相应待遇。

二、工伤员工工资待遇标准

工伤员工工资待遇有明确标准：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，确保员工在该特殊时期收入不受损。

对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。

工伤员工评定后，停发原待遇，依据不同伤残等级享受相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，在期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、后停工留薪期怎么计算

停工留薪期的计算需依据多方面因素综合判定。

一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情严重程度及治疗恢复情况来确定。通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始，至其恢复工作能力或医疗终结时止。

对于一些常见伤情，相关部门会有明确的停工留薪期分类目录可供参考，按照该目录来确定相应的期限。

若工伤职工的伤情较为复杂，难以准确判断停工留薪期的，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据专业的医学知识和鉴定标准，对停工留薪期的时长作出合理判定。

总之，停工留薪期的计算旨在保障工伤职工能有足够时间接受治疗和康复，同时也遵循相关规定和客观实际情况，确保公平合理。

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