工伤老板不主动谈赔偿怎么办

一、工伤老板不主动谈赔偿怎么办

若工伤后老板不主动谈赔偿，可按以下步骤处理：

首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明的材料，以及医院的诊断证明、病历、决定书等。这些证据是后续维权的关键。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备好证据后，以书面形式提交仲裁申请，请求裁决老板支付相应的。仲裁委受理后会安排，双方需在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。

再者，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

此外，在整个过程中，可尝试与老板再次沟通，明确告知其应承担的法律责任和赔偿义务，通过协商解决纠纷。若协商成功，可签订赔偿协议，确保权益得到落实。若协商无果，通过法律途径维护自身合法权益是最有效的办法。

二、工厂上班腰扭伤算工伤吗

在工厂上班时腰扭伤，一般情况下是算工伤的。认定工伤需符合一定条件。

首先，要确定腰扭伤是在工作时间和工作场所内发生。比如在从事本职工作过程中，因工作原因导致腰部扭伤，像搬运重物、操作机器不当等工作相关行为引发的，符合这一条件。

其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，若腰扭伤符合此情形也可认定为工伤。例如上班前准备工具过程中扭伤，或下班后清理工作场地时扭伤。

不过，也存在特殊情况。如果腰扭伤是劳动者自身故意行为导致，如打闹嬉戏等与工作无关行为引发，则通常不能认定为工伤。

要准确认定，需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，由该部门根据具体情况进行认定。

三、员工上班期间腰部扭伤是否属于工伤

员工上班期间腰部扭伤一般属于工伤。

工伤认定需依据《》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。员工上班期间腰部扭伤，若符合该情形，则可认定。例如，员工在从事本职工作任务，如搬运重物、操作设备过程中，因用力不当等致使腰部扭伤，就符合工作时间、工作场所及工作原因这几个关键要素。

不过，若该腰部扭伤是员工自身故意行为导致，如打闹嬉戏引发，或并非因工作相关活动引起，则通常不能认定为工伤。

若员工认为自己腰部扭伤属于工伤，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，员工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出申请。申请时需提交相关材料，经工伤认定部门调查核实后，作出是否属于工伤的认定结论。

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