发生工伤十级公司赔偿多少

一、发生工伤十级公司赔偿多少

工伤十级公司的赔偿数额需依据具体情况确定。一般而言，赔偿项目包含以下几类：

一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担该笔费用。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资，该期限依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。通常在期满终止，或者职工本人提出的情况下支付，这部分由公司支付。

此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。若有相应支出，公司也需按规定承担。总之，要准确计算公司赔偿数额，需结合当地规定及职工本人具体情况综合考量。

二、骨折十级

工伤骨折十级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在职工与用人单位解除或者终止时支付。这两项补助金旨在对职工因工伤导致就业能力受损及后续可能产生的医疗费用等给予补偿。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：一般按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

三、工伤评定十级部门还会给下发伤残证吗

工伤评定为十级伤残，社保部门通常不会下发伤残证。

伤残证一般是指由残联核发的残疾人证，用于认定残疾人及其残疾类别、等级，主要针对各类残疾人群体。而工伤十级是基于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度所作的等级鉴定。

工伤职工被鉴定为十级伤残后，可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，由社保基金或用人单位按规定支付。若职工有办理残疾人证的需求，需另行按照残联规定的流程申请，经专业评定符合残疾标准的，残联才会予以核发。具体申请条件和流程，可向当地残联咨询了解。

以上是关于发生工伤十级公司赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。