工伤职工如何申请补偿款

一、工伤职工如何申请补偿款

工伤职工申请补偿款，可按以下步骤进行：

第一步，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为之日起的规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。

第二步，进行工伤认定。准备好证明材料、医疗机构诊断证明等资料，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况作出工伤认定决定。

第三步，申请劳动能力鉴定。伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历等材料。鉴定委员会组织专家进行鉴定并出具结论。

第四步，获取补偿款。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准计算补偿金额。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应补偿；未缴纳的，则由用人单位承担。双方对补偿有争议的，可通过或诉讼解决。

二、金如何补偿员工

工伤赔偿金补偿员工需按法定流程与标准进行。

首先是认定环节，员工发生工伤后，单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

补偿项目依据伤残等级而定：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.伤残津贴：构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系的，按月支付伤残津贴。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

三、如何跟老板讨要工伤补偿

向老板讨要工伤补偿，可按以下步骤进行：

首先，及时收集相关证据，如、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料；同时保存好工伤诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的医疗资料。

其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交材料，经认定确定为工伤后，会出具工伤认定决定书。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤等级，这是计算补偿金额的关键依据。

然后，与老板就工伤补偿事宜进行协商。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，提出合理补偿要求，明确各项补偿项目及金额。

若协商不成，可通过法律途径解决。向仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。整个过程需遵循法律规定和程序，以维护自身合法权益。

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