60岁以上工伤赔偿还是人身损害

一、60岁以上工伤赔偿还是人身损害

60岁以上劳动者遭遇事故伤害，究竟适用工伤赔偿还是人身损害赔偿，需根据具体情况判断。

若该60岁以上劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应适用《》，享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

但如果60岁以上劳动者与用人单位不存在劳动关系，如劳务关系等，一般按照人身损害赔偿处理。人身损害赔偿范围较广，包括医疗费、护理费、等。在这种情况下，需根据双方的过错程度来确定赔偿责任的分担。

总之，不能简单地一概而论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，要结合具体的法律关系、事故原因等因素进行综合考量和判断。

二、上下班途中被车撞了是报工伤还是对方赔偿

上下班途中被车撞，既可能报工伤，也可能由对方进行赔偿。具体如下：

若本人不负主要责任，这种情况下可认定为工伤，既可以向肇事方主张人身损害赔偿，也可向用人单位申请及享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。人身损害赔偿则涵盖医疗费、、护理费、交通费等。

若认定本人负主要责任或全部责任，通常只能通过肇事方的保险进行赔偿，难以认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。

所以，关键在于交通事故的责任认定。当事人应及时报警并保留相关证据，以便后续确定责任归属及进行相应的赔偿主张。同时，应尽快向用人单位报告工伤事宜，以便用人单位协助进行工伤认定等相关工作。

三、工伤赔偿款分几次到账

工伤赔偿款的到账次数通常根据具体的赔偿协议和支付方式来确定。一般情况下，可能会一次性到账，也可能分多次到账。

如果是一次性赔偿，通常在工伤认定和劳动能力鉴定等程序完成后，用人单位或工伤保险基金会按照约定的额一次性将款项支付给工伤职工。

如果是分期支付，可能是因为赔偿金额较大，需要分阶段支付以减轻用人单位或工伤保险基金的资金压力，或者是根据工伤职工的康复情况等因素进行分期支付。例如，先支付一部分医疗费用，待工伤职工康复后再支付后续的伤残津贴等。

在实际情况中，具体的到账次数和支付方式会在工伤赔偿协议中明确规定，工伤职工应密切关注赔偿款的支付情况，如发现未按时到账或存在问题，应及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通协商，以维护自身的合法权益。

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