工伤没有达到伤残级别该怎么赔付以后有后遗证怎么办

一、工伤没有达到伤残级别该怎么赔付以后有后遗证怎么办

工伤未达伤残级别仍可获得一定的赔付。一般包括医疗费（实际发生的符合规定的医疗费用）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、住院伙食补助费（按照规定标准支付）等。

若后续出现后遗症，首先应及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。可与用人单位协商，要求其承担因后遗症产生的后续医疗费用等相关损失。若协商不成，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定复查，以确定后遗症与此次工伤存在因果关系。经认定后，可依据相关规定要求用人单位支付因后遗症产生的合理费用。如用人单位拒绝支付，可通过等法律途径来维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，留存证据，依法维权。

二、工伤医疗费能重复赔偿吗

工伤医疗费一般不能重复赔偿。工伤保险制度的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，其具有特定的补偿范围和原则。

在中，已经通过工伤保险基金支付的医疗费，原则上不应再由其他途径重复赔偿。因为工伤保险基金按照规定的标准和范围对工伤职工的医疗费用进行报销，旨在弥补其因工伤所产生的医疗损失。

然而，如果存在特殊情况，如第三人导致工伤，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人主张侵权赔偿，但这种情况下，也并非是对工伤医疗费的重复赔偿，而是基于不同的法律关系分别进行的赔偿。

总之，通常情况下工伤医疗费不能重复赔偿，但在特定的法律情境下可能存在例外情况，需要根据具体的法律规定和事实进行判断。

三、如果工伤没有达到如何赔偿

如果工伤未达到伤残等级，仍可获得一定的赔偿。具体如下：

一是医疗费用赔偿，包括实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

四是外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

五是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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