工地上工伤出院如何和老板谈赔偿

一、工地上工伤出院如何和老板谈赔偿

工地上工伤出院后与老板谈赔偿，需做好充分准备并按合理步骤进行。

首先，整理证据。收集与工伤相关的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、决定书等，这些证据是主张赔偿的关键依据。

其次，明确赔偿项目和金额。了解法律规定的项目，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。依据自身实际情况，准确计算赔偿数额。

与老板沟通时，选择合适时间和地点，保持冷静理智。清晰阐述工伤事实，说明是在工作过程中遭受伤害。出示整理好的证据，表明主张赔偿有充分依据。按照计算好的额提出合理诉求，向老板解释各项赔偿的依据和计算方式。

若老板对赔偿有疑问或异议，耐心沟通解答，依据法律条文说明其应承担的责任。若协商陷入僵局，告知老板可通过或诉讼等法律途径解决，给对方一定压力，促使其重视赔偿问题，积极协商解决。

二、重伤工伤评不了级能赔多少钱

即便重伤工伤评不了级，依然可获得相应赔偿。赔偿项目及大致情况如下：

-

三、工伤受伤了老板怎么赔偿的

老板对工伤员工的赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

若已认定为工伤且完成劳动能力鉴定：

首先，停工留薪期内，老板要支付员工原工资福利待遇，按月发放，期间生活不能自理需护理的，由用人单位负责。

其次，若构成伤残，依据不同赔偿不同。如被鉴定为十级伤残，老板需支付一次性伤残就业补助金等。具体标准按当地规定执行。

再者，工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位未依法缴纳工伤保险的，上述应由基金支付部分也由老板承担。

在整个过程中，员工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在。若与老板就赔偿事宜无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

以上是关于工地上工伤出院如何和老板谈赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！