工伤后辞职有什么补偿吗

一、工伤后辞职有什么补偿吗

工伤后辞职，劳动者可获得相应补偿。具体如下：

一是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准依据地方规定，按确定，旨在对因工伤导致就业受限给予的补偿。

二是一次性工伤医疗补助金。此补助金由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和地方规定来确定数额，用于保障工伤职工后续的医疗需求。

此外，若工伤期间存在停工留薪期，辞职时用人单位应支付停工留薪期工资，确保职工在工伤治疗及恢复期间工资待遇正常。同时，若因工伤引发劳动能力下降，导致离职后就业困难，在一些情形下，还可能主张适当的就业援助补偿等。但需注意，要获得这些补偿，需及时进行、劳动能力鉴定等法定程序，以明确工伤性质及伤残程度，凭借合法有效的鉴定结论，依法依规向用人单位或工伤保险基金主张相应补偿权益。

二、工伤保险有一次性补偿吗

工伤保险存在一次性补偿。

在职工因工伤残或患达到一定伤残等级时，可获得一次性伤残补助金。该补助金根据不同伤残等级，按照相应月数的本人工资标准发放，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少及生活不便等给予一次性经济补偿。

此外，若工伤职工与用人单位解除或终止，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗救治；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前维持一定生活水平。

不同地区对于这些一次性补偿的具体标准和支付条件存在差异，通常会综合考虑当地经济社会发展水平等因素来制定，以切实保障工伤职工的合法权益。

三、工伤认定后厂里有补偿吗

工伤认定后，厂里是否有补偿需根据具体情况判断。

若用人单位依法缴纳工伤保险：

其一，部分项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

其二，用人单位仍需承担一定责任。停工留薪期内，用人单位要支付职工原工资福利待遇，且需保证按月支付；若职工评定伤残等级后需生活护理，且生活不能自理，在停工留薪期内的护理责任由用人单位负责；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有工伤待遇项目，都将由用人单位承担支付责任。

所以，工伤认定后厂里可能存在不同程度的补偿责任，关键在于工伤保险缴纳情况以及工伤职工的伤残等级等具体情形。

以上是关于工伤后辞职有什么补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！