帮私人老板做事工伤怎样赔偿

一、帮私人老板做事工伤怎样赔偿

帮私人老板做事遭遇工伤，赔偿步骤及要点如下：

首先，确定劳动关系。若双方签订，认定相对简单；若未签合同，则需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起，用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。根据鉴定的，确定赔偿标准。

赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与老板就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、在小老板后干活摔伤后怎样才能申请到

在小老板处干活摔伤申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。若未签订劳动合同，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，通过劳动仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。该部门会根据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

最后，根据鉴定结果索赔。依据鉴定的伤残等级，结合当地工伤保险待遇标准，计算赔偿数额。与小老板或其所属单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，以维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

三、跟私人老板打工受伤算工伤吗

与私人老板形成劳动关系，工作中受伤一般算工伤。

认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

关键在于确定与私人老板存在劳动关系。若能证明双方有劳动关系，包括提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，受伤符合工伤认定情形，即可申请工伤认定。通常需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料。

若只是雇佣关系，虽不算工伤，但可根据相关规定，要求老板承担相应责任。具体赔偿需结合伤残情况、双方过错等因素确定。总之，能否认定工伤要综合具体情况判断。

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