工伤辞职能有补偿金吗

一、工伤辞职能有补偿金吗

工伤辞职能否获得补偿金需分情况看待。

若因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意。在此种情况下，劳动者主动辞职：

一是若构成伤残，依据《》，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，其旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业权益。

二是若未构成伤残，但因工伤导致劳动者身体不适影响工作，劳动者辞职，虽没有上述特定补偿，但如果用人单位存在未依法缴纳、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者以这些理由辞职，可依据《》获得经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，工伤辞职在符合相应条件时，劳动者可依法获得相应补偿金以保障自身权益。

二、工伤十级能拿到补偿吗

工伤十级可以拿到补偿。

根据工伤保险相关规定，工伤十级的职工有权获得相应赔偿。赔偿项目主要包括：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。该部分补偿在职工与用人单位解除或者终止时支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工在重新就业过程中过渡。

此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工治疗期间的生活不受太大影响。职工应及时向用人单位提出赔偿要求，若单位配合，按规定流程申报工伤保险待遇；若单位不配合，职工可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤七级退休有补偿吗

工伤七级退休时是否有补偿需根据具体情况判断。

一般而言，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

同时，部分地区对于工伤七级退休人员可能有其他相关政策。例如，有的地方会在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上，区分退休前与退休时的情况。在退休时，若当地政策规定支付一次性工伤医疗补助金等补偿，职工可依法获得相应款项；若政策明确退休时不再支付，那么则无法获得这部分补偿。

所以，工伤七级退休有无补偿要结合当地工伤保险政策以及职工实际参保、退休等情况确定。建议向当地社保部门或工伤保险经办机构咨询，以获取准确信息。

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