没有交社保工伤怎么办

一、没有交社保工伤怎么办

若未缴纳社保却发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，用人单位承担责任。由于未依法为职工缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由用人单位自行承担。

其次，及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定工伤等级。

最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过或诉讼途径维权，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。

二、未缴纳工伤保险需要支付滞纳金吗

用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，需要支付滞纳金。

根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。若未按时足额缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

这一规定旨在督促用人单位履行缴费义务，保障职工的工伤保险权益。按时缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，其欠缴行为破坏了工伤保险制度的正常运行，损害了职工的合法权益。加收滞纳金是一种惩罚性措施，促使企业及时纠正违法行为，承担起应有的社会责任。

若用人单位对滞纳金的征收存在异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法定程序维护自身权益，但在争议解决前，仍需按规定缴纳滞纳金。

三、非全日制用工需要缴纳工伤保险吗

非全日制用工需要缴纳工伤保险。

非全日制用工虽工作时间等与全日制用工有别，但劳动者同样面临工作中的风险。根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

这一规定旨在保障非全日制劳动者在遭受工伤事故时能依法享受工伤保险待遇，使他们在因工作原因受到伤害或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿等权益。用人单位履行缴纳工伤保险费义务，是对非全日制劳动者权益的法定保障。若用人单位未依法缴纳，一旦劳动者发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担相应法律责任。所以，为非全日制用工缴纳工伤保险，是用人单位的法定义务，对于维护劳动者权益和分担风险具有重要意义。

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