工伤是第三方造成的怎么追偿

一、工伤是第三方造成的怎么追偿

工伤由第三方造成时，追偿途径如下：

首先，认定工伤。职工应在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，提供证明、医疗诊断证明等材料，以确定属于工伤范畴。

其次，享受工伤保险待遇。即便因第三方导致工伤，职工依然有权享受工伤保险待遇。工伤保险基金将按规定支付医疗费用、伤残津贴等。

再者，向第三方追偿。职工或其近亲属有权以侵权为由，要求第三方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。

需注意，部分赔偿项目可能存在重复。各地对于工伤保险待遇与第三方民事赔偿的衔接规定不同，有的地区采取补差原则，即工伤保险基金补足第三方赔偿不足的部分；有的地区则允许兼得，但医疗费用等实际支出费用一般不重复支付。在追偿过程中，职工应保留好相关证据，如事故证明、医疗费用清单、等，通过协商或法律诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工伤鉴定书下来怎么办

工伤鉴定书下来后，可按以下步骤处理：

第一，确认鉴定结果。仔细查看鉴定书中认定的工伤等级、停工留薪期等内容，了解自身权益状况。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

第二，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果，结合工伤保险待遇的相关规定，与单位沟通赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第三，申请工伤保险待遇。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，按照当地部门要求，向工伤保险经办机构提出待遇申请。

第四，若协商无果，通过法律途径维权。可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益。

三、第三方合同工伤怎么赔偿

第三方合同需依具体情形确定。

若劳动者受雇于实际用人单位，却与第三方签合同，在工作中受伤被认定为工伤，赔偿责任分配如下：

首先，工伤保险待遇支付方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

其次，若第三方侵权导致工伤，如在工作中因第三方受伤，劳动者可获得双重赔偿。既可以依据工伤保险向用人单位主张工伤赔偿，也可基于侵权责任向第三方要求民事赔偿，但医疗费等部分项目一般不能重复获赔。

再者，劳动者要注意及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定具体赔偿数额。通过合法途径，维护自身的合法权益。

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