几年前的工伤现在辞职还有赔偿吗

一、几年前的工伤现在辞职还有赔偿吗

几年前发生工伤，如今辞职是否有赔偿需分情况来看。

若工伤当时已被认定，且完成了劳动能力鉴定确定了，那么在辞职时可获得相应赔偿。一般来说，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿标准由所在省、自治区、人民政府规定。

若工伤当时未进行认定，且已超出申请时效（通常为事故伤害发生之日起1年内），那么可能无法获得工伤保险基金支付的相关待遇。但如果用人单位对工伤事实无异议，双方可协商赔偿事宜；若协商不成，劳动者通过法律途径主张权利时，可能面临较大困难。

此外，若因工伤引发的后续治疗费用，且属于合理必要的支出，即使辞职也可要求用人单位承担相应责任。总之，几年前工伤如今辞职是否有赔偿，要结合工伤认定、及当地规定等综合判断。

二、工伤职工辞职后如何获得赔偿

工伤职工辞职后获得赔偿，主要有以下方面：

首先，一次性伤残补助金。职工被认定工伤并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按相应等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在职工离职时获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准根据所在地区规定执行，不同省份规定不同。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样依当地规定。

再者，停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未依法支付，职工离职时也可主张。

最后，医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若未支付，职工辞职时有权要求补偿。

职工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼依法维权。

三、工伤没有造成伤残但破相了怎么赔偿

工伤未达伤残等级但破相，赔偿主要涉及以下方面：

首先是医疗费用，包括治疗破相所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是因工伤治疗实际发生且合理必要的费用，都应由用人单位或工伤保险基金承担。

其次是停工留薪期工资，在因治疗破相需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由用人单位负责；用人单位未派人护理的，需支付护理费。

另外，关于破相可能涉及的后续美容修复费用，若经过专业医疗机构评估确属必要且与工伤有直接关联，也可要求赔偿。可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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