不交社保每月返现，是福利还是陷阱？
最近啊,不少朋友来问我：“律师，有公司说不用交社保了，每月直接返一笔钱给我，这靠谱吗？”听着好像挺划算——到手工资多了，短期看似乎赚了，但作为律师，我得提醒你：这根本不是福利，是挖坑给你跳！
社保是什么？是你未来的“安全垫”，养老、医疗、失业、工伤、生育——每一样都关乎你的人生风险，公司说不交社保、每月返现，本质是违法操作。《社会保险法》明确强制单位必须为员工交社保，这不是“可选项”，而是法律责任，很多公司用这种方式降低用工成本，短期给你一点甜头，长期却让你暴露在巨大风险中。
举个例子：如果你同意不交社保，公司每月返你800块，看似多了一笔收入，但一旦生病，医保用不了；退休后，养老金没了；工作中受伤，工伤险拒赔……这800块，够cover一次急诊吗？够支撑退休后30年的生活吗？捡了芝麻，丢的是西瓜。
更现实的是：这种“协议”不受法律保护，公司随时可以翻脸不认，而你维权困难重重，别忘了，社保缴费记录还是购房、落户、子女入学的重要凭证，放弃社保，等于主动放弃社会权益。
以案说法
2022年,上海某科技公司与员工签署《社保折现协议》，约定每月额外支付2000元代替社保，后员工张某患癌住院，医疗费高达16万，但因医保断缴无法报销，张某起诉公司，法院最终判决：协议无效，公司全额赔偿医疗费，并补缴社保+罚款，法官直言：“企业用现金替代社保，是转嫁风险、漠视责任的行为。”
这案子说明什么？即使你情我愿签了协议，法律也不认可，公司违法，员工更吃亏——你不仅得自己扛风险，维权还要耗时耗力。
法条链接
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
- 《民法典》第一百五十三条：违背公序良俗的民事法律行为无效。
白纸黑字写得很清楚：社保是强制义务，不可通过协议免除，企业不交社保，员工可向社保局举报，要求补缴并追罚滞纳金。
作为律师,我理解大家希望到手工资多一点的心情，但合法权利不能打折！社保是国家给劳动者的防护网，拒绝社保就是赌自己的未来不会出事——谁能赌得起？
如果你遇到公司提出“返现代社保”，记住三点：
- 明确拒绝，要求依法参保；
- 保留证据，如协议、聊天记录、工资条；
- 果断举报，向当地社保监察部门投诉。
别为短期小利牺牲长远保障,你的权益，得自己守住。
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