雇员在雇主车辆时发生交通事故需要承担责任吗

一、雇员在雇主车辆时发生交通事故需要承担责任吗

雇员驾驶雇主车辆发生交通事故是否担责需分情况判断。

若雇员在执行工作任务期间发生事故，依据相关法律，由用人单位承担责任。即雇主通常要对事故造成的损害负责，向受害人承担赔偿义务。不过，如果雇员存在故意或重大过失的情况，雇主在向受害人赔偿后，可向雇员进行追偿。比如，雇员、严重等明显违反交通规则的行为导致事故发生，就可能被认定为存在重大过失。

若雇员并非在执行工作任务时使用雇主车辆发生事故，一般由雇员自行承担责任。例如，雇员未经雇主允许，私自驾驶车辆办私事出了事故，此时雇主通常无需担责，由雇员自己对事故后果负责，赔偿受害人损失。

总之，判断雇员是否担责，关键在于事故发生时是否处于执行工作任务期间以及雇员是否存在故意或重大过失行为。

二、交通事故导致的能双重赔偿吗

交通事故导致的工伤通常可以获得双重赔偿，但部分项目不能重复赔偿。

从法律规定来看，因第三人侵权造成工伤，职工一方面可依据《》主张享受工伤保险待遇，另一方面也能基于侵权法律关系向侵权人主张。

在赔偿项目上，有些项目可以双重赔偿。比如，中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，与中的伤残，性质不同，职工可分别主张。精神损害抚慰金在交通事故侵权赔偿中可以主张，工伤保险待遇里没有此项，也可单独获取。

然而，部分项目不能重复获得赔偿。像医疗费、等实际发生的费用，一般遵循“填平原则”，即赔偿以实际损失为限，不能通过赔偿获利。若在交通事故中已获得相应赔偿，在工伤赔偿时，此部分费用不再重复支付。

职工遭遇此类情况，应及时收集证据，按规定分别向部门申请工伤赔偿，向侵权人及其保险主张交通事故赔偿。

三、交通事故无责方车辆报废怎样赔偿

交通事故中无责方车辆报废，赔偿方式如下：

1.明确责任主体：先确定事故责任，由有责方及其保险公司承担赔偿责任。若对方有和商业险，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例赔偿；若对方未投保，由其个人承担赔偿。

2.确定赔偿项目与标准：

-车辆价值赔偿：根据车辆实际价值赔偿，通常按事故发生时车辆的市场价值，参考价格、使用年限、行驶里程、车况等因素确定。可委托专业评估机构评估。

-其他损失赔偿：除车辆本身价值，因事故产生的合理费用也应赔偿，如施救费、车辆所载物品损失等。

3.索赔流程：

-及时报案：事故发生后尽快报警并通知保险公司。

-收集证据：准备事故责任认定书、车辆、、购车发票、维修记录、评估报告等。

-协商赔偿：与责任方及其保险公司协商，要求按规定赔偿。若协商不成，可向人民提起诉讼，通过法律途径解决。

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