处理工伤事故赔偿标准

一、处理工伤事故赔偿标准

工伤事故赔偿标准根据不同的情况有所不同：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、处理工伤纠纷怎么协调

处理工伤纠纷协调时，可按以下步骤进行：

1.收集证据：要求受伤员工提供、医疗诊断证明、事故现场证言等材料，以证明工伤事实和程度。用人单位也应提供相关的考勤记录、安全培训资料等。

2.双方沟通：组织用人单位和受伤员工进行面对面沟通，了解各自诉求。用人单位需明确自身应承担的责任，员工也应合理表达赔偿期望。

3.第三方调解：若双方直接沟通无法达成一致，可寻求第三方介入，如调解委员会、工会等。第三方凭借专业知识和中立立场，提出公平合理的调解方案。

4.遵循法律：协调过程中，严格依据《》等。明确标准、赔偿项目和计算方式，确保协调结果合法合规。

5.签订协议：达成一致后，签订书面协议，明确额、支付方式、时间等关键内容，双方签字确认，避免后续纠纷。

在整个协调过程中，要保持公正、客观、耐心，以解决问题为导向，维护双方合法权益。

三、出现工伤事故用人单位应付单哪些费用

出现工伤事故，用人单位应承担以下费用：

1.治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位需严格按照法律规定支付相关费用，保障工伤职工的合法权益。

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