单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办

一、单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办

单位未缴纳社会保险，职工发生工伤时，职工的权益仍受法律保护，可按以下步骤处理：

第一，申请工伤认定。职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

第三，确定赔偿责任。按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第四，协商赔偿。职工与用人单位就赔偿问题进行协商。若达成协议，用人单位应按协议支付赔偿款。

第五，仲裁或诉讼。协商不成的，职工可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

总之，单位未缴纳社会保险不影响职工认定工伤及享受工伤待遇，职工可通过合法途径维护自身权益。

二、单位需要承担责任和工伤责任吗

单位是否需承担侵权责任和工伤责任，要依据具体情况判定。

关于侵权责任，若单位的行为直接侵害他人合法权益，如单位管理不善致使其设施造成他人损害，或单位员工执行工作任务时因故意或重大过失造成他人损害，依据相关法律规定，单位可能要承担侵权责任。此时适用过错责任原则，即单位存在过错才需担责。

对于工伤责任，根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。若职工被认定为工伤，单位若依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担一定的补充责任；若单位未缴纳工伤保险，那么单位需承担全部的责任。

判断单位是否承担这两种责任，关键在于是否符合相应的构成要件。需结合具体的事实和证据，依据《》《》等来综合确定。

三、单位未缴纳社会保险发生工伤怎么处理

单位未缴纳社会保险却发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，获取赔偿。因单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过协商、或诉讼的方式维护自身权益。申请劳动仲裁需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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