事故责任认定55开工伤

一、事故责任认定55开工伤

在事故责任认定为五五开的情况下申请工伤，需依据具体情形判断。若事故属于交通事故，且职工在事故中承担同等责任，同时是在上下班途中发生，根据相关法律规定，可认定为工伤。

一般而言，申请要经过法定程序。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。

申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，确定是否属于工伤情形。

此外，即便事故责任是五五开，只要符合工伤认定的法定条件，职工就能享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。所以要及时收集保存证据，按规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。

二、事故无法认定可报工伤吗

事故无法认定时能否报工伤，需依据具体情况判断。

根据，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

若事故发生在工作时间和工作场所，即便事故责任无法认定，只要能证明是因工作原因受伤，仍可报工伤。例如，职工在工作岗位上突然受伤，现场无监控且无其他明确证据确定事故成因，但有同事证明其正在执行工作任务，这种情况可申请工伤认定。

若是在上下班途中发生事故且无法认定责任，职工需承担举证责任。若能提供证据证明自己非主要责任，如路人证言、现场痕迹等，可认定为工伤；若无法证明，则可能无法认定。

总之，事故无法认定不必然导致不能报工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的条件，职工应积极收集相关证据以争取权益。

三、手指缝线可以认定工伤吗

手指缝线是否能认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。

根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。

若手指缝线是在上述工作相关情形下发生，比如在操作机器时被割伤手指而缝线，一般能认定为工伤。但如果是在工作时间内，因个人非工作原因导致手指受伤缝线，像员工在休息时自己不小心弄伤手指，则通常不能认定为工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，若手指缝线符合此类条件，也可认定。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由行政部门根据具体情况审核判定。

以上是关于事故责任认定55开工伤的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。