在厂里受工伤厂里不给报工伤怎么办

一、在厂里受工伤厂里不给报工伤怎么办

若在厂里受工伤，厂里不给报工伤，劳动者可按以下步骤维权：

1. 自行申请：根据法律规定，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等材料。

2. 协商解决：可以先与厂里进行协商，明确告知其应承担的责任和义务，争取协商解决。协商过程中，注意保留相关的沟通记录。

3. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入，协助与厂里协商处理。

4. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位改正。

5. 仲裁或诉讼：若对工伤认定结果或赔偿有争议，可通过或诉讼途径解决。

劳动者应及时收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

二、员工阻止客人闹事受伤能认定工伤吗

员工阻止客人闹事受伤一般能认定为工伤。根据《》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

员工在工作过程中，阻止客人闹事属于履行工作职责的范畴。客人闹事会对工作秩序、场所安全等造成影响，员工为维护正常经营和工作环境而采取阻止行动，此行为是为了完成工作任务、保障单位利益。在此过程中受伤，符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件。

不过，申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。单位应在规定期限内申请，若单位未申请，员工本人、近亲属等也可在一定期限内自行申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

总体而言，员工阻止客人闹事受伤大概率可认定工伤，但最终结果以劳动保障行政部门认定为准。

三、在工地上受了工伤不处理怎么办

在工地受工伤公司不处理，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。这是维权的基础，需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集能证明工伤发生的证据，像现场目击证言、医院诊断证明、事故现场照片等。

第二，申请工伤认定。自受伤之日起，可由受伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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