在工厂里面受了工伤将怎样处理

一、在工厂里面受了工伤将怎样处理

在工厂受工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。发生工伤后，应第一时间前往医疗机构进行治疗，避免伤情恶化。

其次，申请工伤认定。所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提供相关材料，如、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相应的标准计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。

最后，若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、在岗位上突发疾病怎么算工伤

在岗位上突发疾病认定工伤需分情况判断：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如员工在上班期间突然晕倒，送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

2. 如果在岗位上突发疾病，但未死亡或超过48小时才死亡的，一般不认定为工伤。

3. 若突发疾病是因工作原因导致的，则可认定为工伤。比如长期在噪音环境工作导致听力受损等，需经专业机构进行职业病诊断。

员工在岗位上突发疾病后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工或其近亲属也可在规定期限内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。

三、在工作中被打伤能认定为工伤吗

在工作中被打伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

若符合《》规定的条件，就可能被认定为工伤。工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如保安在工作时阻止不法分子破坏财物而被打伤，这属于因履行工作职责遭暴力伤害，可认定工伤。

然而，若被打伤与履行工作职责无关，则难以认定为工伤。例如员工因私人恩怨在工作场所被他人打伤，这并非因履行工作职责所致，通常不能认定为工伤。

此外，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤。

员工在工作中被打伤后，用人单位应及时申请工伤认定。用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

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