在同一单位发生两次工伤怎么赔偿

一、在同一单位发生两次工伤怎么赔偿

在同一单位发生两次工伤，赔偿按以下方式处理：

首先，每次工伤需分别认定和鉴定。单位应在规定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定。

其次，各项赔偿按对应工伤情况确定。一次性伤残补助金按每次工伤鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付。若职工离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金同样按对应伤残等级支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

再次，停工留薪期工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。每次工伤对应各自的停工留薪期。

最后，若单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

职工要保存好相关病历、诊断证明等材料，以便在主张赔偿时使用。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、怎样去认定工伤需要什么材料

认定工伤需按以下步骤进行，同时准备相应材料：

申请主体及时间

用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

认定机构

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备材料

1. 工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2. 证明材料，如文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

特殊情况材料

属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：

1. 职工死亡的，提交。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

三、怎么知道有没给申请工伤认定

确认公司是否申请工伤认定，有以下途径。

其一，询问公司相关部门，如人事部门或负责工伤事务的人员，直接了解公司是否已向行政部门提出工伤认定申请。

其二，联系社保行政部门。可以携带本人身份证到当地社保行政部门办公地点，向工作人员说明情况，查询是否有本公司为自己提交的工伤认定申请记录。也可以拨打社保咨询热线，按照语音提示提供个人和公司信息，让工作人员协助查询。

其三，查看相关材料。公司申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。可以留意公司是否向自己收集这些材料，若收集了且告知已提交申请，那么大概率已申请。

其四，留意受理通知。社保行政部门收到工伤认定申请后，会在一定时间内决定是否受理，并出具书面受理通知书。如果收到该通知书，说明公司已申请；若未收到，可向公司询问原因。

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