下班途中事故不是全责还可以报工伤吗

一、下班途中事故不是全责还可以报工伤吗

下班途中发生事故且本人不是全责，一般可以报工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件，也就是说，如果职工在下班途中遭遇事故，经相关部门认定其在事故中不承担全部责任或主要责任，比如次要责任、同等责任，那么就符合认定工伤的基本要求。

要申请，通常需要准备一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织也可在规定期限内自行申请。

不过，具体情况还需结合实际进行判断，最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。

二、哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤

根据《工伤保险条例》规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。比如职工故意参与、等犯罪活动受伤，不符合工伤认定条件。

2. 或者吸毒：职工因醉酒或吸毒导致行为失控，在这种状态下遭受的伤害，不认定为工伤或视同工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和判断能力，增加了意外发生的风险。

3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或采取自杀行为，不能认定为工伤。自残和自杀是个人故意行为，并非因工作原因或在工作过程中发生的意外。

明确这些情形，能准确界定工伤范围，确保工伤保险制度合理、公平地实施，保障用人单位和职工的合法权益。

三、下班途中突发脑溢血是否可认定为工伤

下班途中突发脑溢血一般不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而下班途中突发脑溢血并不属于上述规定的情形。

不过，存在特殊情况。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这强调的是工作时间和工作岗位，下班途中通常不符合这一条件。

若职工能证明突发脑溢血是因工作强度过大、长期加班等工作原因导致，且与工作有直接因果关系，可尝试通过劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门结合具体情况进行判断。但一般来说，要证明这种因果关系存在较大难度。

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