在工作岗位突发疾病算不算工伤

一、在工作岗位突发疾病算不算工伤

在工作岗位突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调突发疾病后的结果是死亡或者在规定时间内抢救无效死亡。

然而，如果只是在工作岗位突发疾病，没有达到上述的死亡或者在48小时内抢救无效死亡的结果，一般不能认定为工伤。但如果该疾病是因为工作原因导致的职业病，或者是因为工作环境等因素加剧了原有疾病，也有可能认定为工伤，这需要进行详细的调查、鉴定，例如证明工作中的某种毒害物质导致疾病突发或者工作强度过大诱发疾病等情况。

二、在工作单位打架受伤算工伤吗

工作单位打架受伤通常不算工伤。

工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而打架行为属于违反单位规章制度甚至违法的行为，并非工作原因导致的伤害。不过存在特殊情况，如果职工是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在制止不法分子在单位闹事过程中被打伤，这种情况下可能被认定为工伤。

要判断是否为工伤，需要综合多方面因素。首先看伤害发生的时间是否在工作时间，其次看地点是否为工作场所，最重要的是看是否是工作原因引起的伤害。在打架事件中，除非符合上述特殊的履行工作职责受到暴力伤害的情况，一般不应认定为工伤。

三、在工伤未认定前按病假算吗

工伤未认定前是否按病假算需要分情况来看。

（一）如果职工确实遭受了工伤事故，但处于程序尚未完成阶段，在一些地区或情况下，用人单位可能会按照病假对待。不过这种“按病假算”只是在认定结果出来之前的一种临时处理方式。

（二）从职工权益保护角度来说，虽然尚未认定为工伤，但如果有证据表明很可能是工伤（例如在工作时间工作场所因工作原因受伤），职工应该积极要求用人单位按照工伤可能的待遇来对待，比如正常支付工资等。因为一旦最终认定为工伤，那么在此期间按照病假处理导致职工少得的工资等权益需要得到纠正。

（三）从法律规定来看，并没有统一明确在工伤未认定前必须按照病假算，不同地区的规以及具体的司法实践会有所差异。职工如果对用人单位在工伤认定前的处理方式不满，可以向当地劳动部门反映或者寻求法律帮助。

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