有工伤保险用人单位怎么赔

一、有工伤保险用人单位怎么赔

用人单位在员工有工伤保险时的赔偿流程与方式如下：

1. 及时救治与申报：员工发生工伤后，用人单位应立即送医救治，同时在规定时间内向行政部门提出申请。

2. 承担特定费用：即便有工伤保险，部分费用仍需用人单位承担。一是停工留薪期内的工资福利，按原工资福利待遇发放。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以单位难以安排工作为前提。三是终止或时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

3. 配合理赔：用人单位需配合员工和工伤保险机构进行理赔工作，提供相关材料，如证明、医疗诊断证明等。

4. 监督保险支付：确保工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

用人单位要依法依规处理事宜，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

二、工伤不赔会冻结私人财产吗

工伤不赔有可能会冻结私人财产。

当职工被认定为工伤后，用人单位若拒绝承担赔偿责任，职工可通过法律途径维权。职工首先会申请，若结果要求单位赔偿，单位拒不履行，职工可向申请。

法院在强制执行阶段，有权对用人单位的财产进行调查。若发现用人单位有转移财产等逃避赔偿义务的行为，或者其名下无足够财产可供执行，而单位负责人对工伤赔偿负有个人责任时，法院可能会冻结负责人的私人财产。这是为了保障受伤职工合法权益得以实现，确保工伤赔偿款能顺利支付。

不过，法院在冻结私人财产时会遵循法定程序，要进行严格审查和判断。同时，也会保障财产所有人的基本生活需求，不会全部冻结，会保留必要的生活费用等。所以，工伤不赔存在冻结私人财产的可能性，但需满足一定条件和经过法定程序。

三、认定工伤了需要赔偿吗

认定为工伤后，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。

若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍需承担一些赔偿责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着公司要承担员工工伤治疗期间的各项费用，以及根据对应的赔偿费用等。

所以，认定工伤后，公司通常是需要承担一定赔偿责任的，具体的赔偿项目和金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定情况以及相关来确定。

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