员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候发放

一、员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候发放

员工工伤后辞职，公司赔偿发放时间需根据具体情况确定。

若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司支付。工伤保险基金支付的部分，按社保部门规定流程和时间发放，通常在审核通过后一定期限内到账。公司支付的部分，若双方就额和支付时间达成协议，公司应按协议时间支付。

若双方未达成协议，员工可通过或诉讼解决。劳动仲裁需在受理后一定期限内作出裁决，公司应按裁决书规定时间支付赔偿；若公司不履行，员工可申请。通过诉讼解决，判决生效后，公司需按判决书指定时间支付赔偿。

员工工伤辞职后，公司赔偿发放时间取决于是否达成协议、社保部门审核进度以及仲裁或诉讼结果等因素。员工应积极与公司沟通，了解赔偿进度，必要时通过法律途径维护自身权益。

二、员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候到账

员工工伤后辞职，公司赔偿到账时间需分情况确定。

若双方协商赔偿，到账时间取决于协商结果。若达成一致并签订赔偿协议，公司应按协议约定时间支付赔偿款。若协议约定立即支付，公司就应在协商完成后尽快转账；若约定分期支付，会按各期时间节点到账。

若协商不成，员工通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司需在规定履行期限内支付赔偿。若公司主动履行，赔偿款会在履行期内到账；若公司不主动履行，员工可申请强制执行。强制执行阶段，执行时间不确定，需根据公司财产状况等因素确定，可能较快到账，也可能因公司无财产可供执行等情况导致到账时间延长。

为保障自身权益，员工可在赔偿未按时到账时，先与公司沟通，了解未支付原因。若沟通无果，可凭借相关协议、裁决书或判决书等，向法院申请强制执行。

三、后多久做劳动鉴定有时间限制吗

工伤认定后做劳动鉴定有时间限制。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就应及时进行劳动能力鉴定。

停工留薪期是确认劳动能力鉴定时间的重要依据。不同伤情的停工留薪期有所不同，通常在12个月以内，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，原则上需在伤情相对稳定或停工留薪期满时申请劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果未在合适时间申请鉴定，可能影响职工及时享受相应的工伤保险待遇。因此，应密切关注伤情恢复情况，按照规定流程及时申请劳动能力鉴定。

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