受过工伤上班被辞退怎么赔偿

一、受过工伤上班被辞退怎么赔偿

如果受过工伤后上班被辞退，可能涉及以下赔偿：

（一）经济补偿方面

1. 如果是用人单位违法辞退，按照规定，应按照每工作一年支付两个月工资的标准支付。例如，在单位工作了3年，那么单位应支付6个月工资的赔偿金。

2. 如果是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况），单位应按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）工伤相关补偿

1. 如果工伤导致伤残，即使被辞退，仍有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。具体金额根据等因素确定，不同地区标准有所差异。

2. 如果工伤还未完成全部治疗或者工伤复发需要继续治疗的，相关的医疗费用等应由工伤保险基金（未缴纳工伤保险则由用人单位）承担。

二、受工伤之后多久能做

一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。这个时间并没有一个非常确切的固定时长，而是要根据具体的伤情来确定。

如果是较为轻微的工伤，可能在受伤后的一两个月，伤情稳定不再有明显变化时就可以进行伤残鉴定。例如只是手指的轻微骨折，经过治疗和恢复一段时间后，手指功能基本稳定，就可以开展鉴定工作。

但对于一些严重的工伤，如大面积烧伤、重度颅脑损伤等，可能需要数月甚至半年以上的时间。因为这些伤情恢复过程复杂且漫长，需要等到身体机能和损伤部位相对稳定，不会再有明显的恢复或者恶化的情况下，才能进行准确的伤残鉴定。总之，伤残鉴定的时间要以伤情稳定为准。

三、受工伤怎么赔偿

主要依据以下几个方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。包括挂号费、住院费、药费等合理且必要的治疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）伤残补助金等

经劳动能力鉴定构成伤残的：

1. 一至四级伤残：保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等。

2. 五至六级伤残：可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴等。

3. 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

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