工伤评定伤残等级十级,社保部门还会给下发伤残证吗

一、工伤评定伤残等级十级,社保部门还会给下发伤残证吗

社保部门通常不会因工伤评定伤残等级为十级下发伤残证。工伤伤残等级评定和伤残证的核发分属不同体系，二者目的和用途有别。

工伤十级评定由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的受伤情况和康复状况作出，主要用于工伤待遇的确定与赔偿。职工获十级伤残鉴定后，可依法享受工伤待遇，像一次性伤残补助金等。

伤残证一般由民政部门或残联核发，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，用于证明持的残疾状况，以享受社会福利和优惠政策。

若想获取伤残证，需按照民政部门或残联的规定，进行相应的残疾评定。评定标准和流程与工伤伤残评定不同，要结合身体各方面功能障碍情况综合判断。

综上，社保部门不会因工伤十级评定下发伤残证，若要取得伤残证，应向相关民政部门或残联申请。

二、受工伤期间工资怎么算我受工伤单位不给我工资怎么办

受工伤期间工资的计算，依据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若受工伤后单位不给工资，可通过以下途径解决：

1.协商解决：先与单位沟通，说明法律规定，要求单位支付停工留薪期工资。

2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

3.申请：可向仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

在整个过程中，要注意收集和保存好能证明、以及工资待遇等方面的证据，如、工伤认定书、工资条等。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以同时要吗

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在一定条件下可以同时索要。

当工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或者终止劳动关系时，就有权同时获取这两项补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续可能发生的医疗费用等给予的补偿，帮助其应对工伤治疗康复相关的支出；伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临困难，给予的经济补助。

不过，不同地区对于这两项补助金的具体标准和支付办法存在差异，通常会根据当地的经济发展水平、等因素来确定。所以，工伤职工在主张这两项权益时，要以所在地区的相关规定为准。总之，符合法定条件的工伤职工，在解除或终止劳动关系后，能够同时要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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