十级工伤如果不辞职怎么赔偿

一、十级工伤如果不辞职怎么赔偿

十级工伤不辞职的赔偿，主要包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

总之，十级工伤不辞职时，员工可获上述赔偿，具体额依实际情况和当地规定确定。

二、辞职了有书怎么赔偿

辞职后持有工伤认定书，赔偿流程如下：

1.确定赔偿项目：一般包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依据确定；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

2.准备材料：携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、、银行卡等相关材料。

3.申请支付：向当地经办机构申请一次性工伤医疗补助金，按要求填写申请表，提交材料。经审核通过后，社保经办机构会将款项支付到指定银行卡。

4.与单位协商：就一次性伤残就业补助金与用人单位协商，明确支付金额和时间。若单位拒绝支付，可通过或诉讼维权。

5.启动法律程序：若协商无果，可在规定时效内向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤期间辞职了也得到赔偿吗

工伤期间辞职，一般情况下仍可获得赔偿。

分为多个项目。首先是由工伤保险基金支付的部分，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。只要被认定为工伤，符合相关规定，这部分赔偿不因辞职而受影响。

其次是用人单位支付的部分。若职工辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时，停工留薪期工资应支付至职工离职时。不过，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，所有法定赔偿项目都由用人单位支付。

但是，如果职工主动辞职后，存在故意不配合后续赔偿流程，或违反与赔偿相关的约定等情况，可能会对赔偿产生不利影响。

总之，工伤期间辞职通常不影响依法获得赔偿，但具体数额和流程需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定来确定。

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