用人单位不认为是工伤的归什么承担举证责任

一、用人单位不认为是工伤的归什么承担举证责任

根据我国法律规定，在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

在工伤认定的程序里，劳动者或其近亲属认为是工伤，而用人单位持有不同意见时，法律将举证责任分配给用人单位。这是基于用人单位在劳动管理过程中，掌握着更多与劳动者工作相关的信息和证据，相较于劳动者，更有能力提供相关材料以证明该情形不属于工伤。

若用人单位无法提供充分有效的证据来证明劳动者所受伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门将依据现有证据和法律规定，作出有利于劳动者的工伤认定决定。这样的规定是为了保护处于相对弱势地位的劳动者的合法权益，确保劳动者在遭受工伤时能够得到应有的保障和赔偿。所以，当用人单位不认为是工伤时，需承担举证责任。

二、用人单位应当自集体合同生效之日起多少天内

用人单位应当自集体合同生效之日起 5 个工作日内，以书面形式向全体职工公布。

根据相关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后用人单位有义务及时将集体合同内容告知全体职工，以保障职工的知情权，使职工能够明确自身权益和义务，同时也便于集体合同的有效履行和监督。若用人单位未按规定在 5 个工作日内以书面形式向全体职工公布集体合同，可能面临劳动行政部门的监督和责令改正等处理。

三、用人单位不给员工买社保要承担哪些法律责任

用人单位不给员工买社保需承担多方面法律责任：

- 行政责任：社保行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

- 民事赔偿责任：

- ：员工发生工伤事故时，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担，这可能给单位带来巨额经济赔偿。

-医疗费用：员工生病就医，因单位未缴纳医保无法享受医保报销，相应的医疗费用由单位承担。

- 失业待遇：若员工失业，因单位未缴纳导致员工无法领取失业金，单位需赔偿失业金损失。

此外，员工还有权单方面，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位应依法为员工缴纳社保，以避免法律风险和经济损失。

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