工伤发生后超过一个月怎么办

一、工伤发生后超过一个月怎么办

工伤发生后超过一个月，需分情况处理。

若用人单位未在事故伤害发生之日起一个月内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤待遇。若单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，由用人单位支付。如用人单位拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

二、超48小时工伤能认定下来吗

超过48小时，工伤仍有可能认定下来。依据《》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“48小时”的规定，仅适用于此类突发疾病情况。

对于其他情形的工伤认定，并不受48小时限制。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，只要符合工伤认定的相关条件，即使超过48小时，也能认定为工伤。

申请工伤认定需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社保行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤认定丢了怎么办

即使劳务合同丢失，仍可按以下方法进行工伤认定：

第一，寻找其他劳动关系证明。没有劳务合同，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与用人单位存在劳动关系。

第二，申请工伤认定。准备好上述能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。

第三，维护自身权益。若用人单位否认劳动关系或对工伤认定有异议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

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