工伤公司该承担哪些费用呢

一、工伤公司该承担哪些费用呢

工伤发生后，公司需承担多项费用，具体如下：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

公司承担上述费用是基于其在劳动关系中的责任和义务，也是保障工伤职工合法权益的重要体现。职工遭遇工伤，应及时申请和劳动能力鉴定，以确定应享有的待遇。

二、用人单位不给报工伤怎么办

用人单位不给报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

劳动者可自行申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者应准备好相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。

通过或诉讼解决。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动仲裁机构申请，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、证言等，以证明工伤事实和与用人单位的劳动关系。

三、对工伤认定不服的复议期限

对工伤认定不服申请行政复议的期限为六十日。依据《》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

在工伤认定情形中，若用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服，应在自知道工伤认定决定之日起的六十日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。

申请行政复议需注意，要在法定的六十日期限内进行，并且要准备好相关材料，如行政复议申请书、申请人身份证明、工伤认定决定书等。若因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

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