伤残五级工伤赔付标准

一、伤残五级工伤赔付标准

伤残五级工伤赔付标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、康复待遇等其他相关待遇，以保障其合法权益。

二、手指断裂

手指断裂的标准，需先进行和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，凭医疗票据由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。

3.伤残补助金：经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。

4.若解除或终止劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿具体数额需结合实际情况，如工资水平、当地标准等综合计算。

三、企业工伤意外保险怎么赔付

企业工伤意外保险的赔付，通常遵循以下流程及标准：

认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应及时提出工伤认定申请，一般需在事故发生之日起30日内。特殊情况经批准可适当延长。劳动保障行政部门会在受理申请后60日内作出认定决定。

劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据相关标准确定伤残等级。

赔付标准。赔付金额根据伤残等级、本人工资等因素确定。例如，造成一般伤害（未达到残疾）的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等；造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，赔付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

保险理赔。企业或职工持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向保险申请理赔，保险公司审核通过后，按合同约定支付保险金。

以上是关于伤残五级工伤赔付标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。