工伤十级社保局赔多少钱一个月

一、工伤十级社保局赔多少钱一个月

工伤十级由社保局支付的赔偿并非按月支付，而是包含多项一次性待遇。

一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

此外，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金标准由各省级人民政府规定，不同地区数额不同。

以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。

这些赔偿是一次性结算支付给工伤职工，用以补偿其因工伤所遭受的损失，保障其后续生活及医疗需求等。具体数额需结合工伤职工本人工资情况及所在地区规定确定。若对赔偿数额或程序有疑问，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律帮助。

二、工伤十级赔付多少钱一个月

成都工伤十级的赔付并非按“一个月”来计算。工伤十级赔付包含多项待遇：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省人民政府规定。以成都地区为例，这两项补助金会根据统筹地区上年度职工月等因素确定。其目的在于补偿职工因工伤可能面临的医疗及就业方面的损失。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。同时，职工因工伤需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。总之，工伤十级赔付是综合各项待遇计算得出，并非单一的每月固额。

三、工伤九级月工资7000能赔15万吗

工伤九级额需根据具体情况计算，仅依月工资7000元，难以直接判定能否赔15万。

工伤九级赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

一次性伤残补助金为9个月本人工资，按7000元月工资算，该项为63000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。

此外，停工留薪期工资根据停工留薪期时长确定，以医疗诊断证明等确定时长，这期间原工资福利待遇不变。医疗费实报实销，护理费根据护理依赖程度等确定。

若停工留薪期较长、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准较高，再加上其他合理费用，赔偿有可能达到15万；反之，若标准较低、其他费用少，则可能达不到15万。

以上是关于工伤十级社保局赔多少钱一个月的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。