工伤处理四不放过原则

一、工伤处理四不放过原则

工伤处理的“四不放过”原则是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。具体如下：

- 事故原因未查清不放过：需对工伤事故发生的直接原因和间接原因进行全面、深入调查。直接原因如人的不安全行为、物的不安全状态；间接原因如管理缺陷、教育培训不足等。只有查清原因，才能有的放矢采取措施。

- 责任人员未处理不放过：明确事故责任主体，包括直接责任人和间接责任人。根据责任大小和相关规定，对责任人进行严肃处理，以起到警示作用。

- 整改措施未落实不放过：针对事故原因制定切实可行的整改措施，并确保这些措施得到有效落实，防止类似事故再次发生。

- 有关人员未受到教育不放过：通过事故分析，对全体员工进行安全教育，使他们吸取教训，提高安全意识和操作技能，增强防范事故的能力。

二、在职工伤人员有何待遇

职工发生工伤后，可享受以下待遇：

一是医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据不同，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等；若职工与用人单位解除或者终止，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、年龄规定

农民工工伤认定在年龄上并无特殊规定，一般参照普通劳动者的相关规定执行，主要从以下方面来看：

其一，达到法定退休年龄但未享受基本待遇的农民工。在实践中，这类农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这是考虑到其虽达到退休年龄，但未享受养老待遇，仍需通过劳动获取收入，其因工作受伤应得到保障。

其二，未达到法定退休年龄的农民工。只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合情形的，都应当认定为工伤。

其三，对于超过法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的农民工，与用人单位之间一般为劳务关系，不再适用工伤认定程序，其在工作中受伤，可按照民事责任等相关规定来主张赔偿。

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