劳动法工伤规定赔偿金标准

一、劳动法工伤规定赔偿金标准

根据劳动法，主要有以下几方面标准：

一、医疗费用

实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。

二、停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

三、伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

四、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级伤残为18个月，六级伤残为16个月。七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

以当地规定为准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

六、生活护理费

根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

具体赔偿数额需根据等级、本人工资、当地标准等综合确定。

二、劳动法对工伤员工赔偿标准

根据劳动法，工伤员工赔偿标准如下：

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 伤残津贴：根据确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

工伤员工应及时申请工伤认定，并按照规定享受相应的赔偿待遇。

三、工伤赔偿必须做工伤认定吗

工伤赔偿通常必须做工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序。

首先，只有经过工伤认定，才能明确职工的伤害是否符合《》规定的工伤情形。这是后续获取赔偿的基础和前提。

其次，工伤认定能为赔偿提供准确依据。认定结果确定了伤害性质和责任主体等关键信息，据此计算赔偿金额。若未进行工伤认定，赔偿缺乏合法有效的支撑，难以顺利进行。

再者，工伤认定由劳动保障行政部门依法作出，具有权威性和公信力。其结论能保障职工合法权益，避免因赔偿争议无法妥善解决。

当然，特殊情况下，如用人单位对职工伤害事实无异议，且愿意按照工伤待遇支付相关费用，也可协商处理赔偿事宜，但从规范和保障权益角度，工伤认定仍是不可或缺的重要环节，对职工获取工伤赔偿至关重要。

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