单位职工工伤有哪些补助

一、单位职工工伤有哪些补助

单位职工工伤可享受以下补助：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助：根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；（五）六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、单位职工工伤怎么处理

单位职工发生工伤，可按以下步骤处理：

1.送医救治：职工发生工伤后，单位应及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2.申请：单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.待遇支付：根据认定和鉴定结果，确定职工应享受的工伤待遇。由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

单位和职工应密切配合，依法依规处理工伤事宜，保障职工合法权益。

三、单位职工工伤如何认定

单位职工工伤认定一般按以下步骤和标准进行：

第一步，申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。

第二步，提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

第三步，审核调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

认定标准方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。而故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。

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