用人单位未缴纳工伤保险能认定吗

一、用人单位未缴纳工伤保险能认定吗

用人单位未缴纳工伤保险，职工依然能申请工伤认定。

根据法律规定，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即便单位未缴纳工伤保险，并不影响工伤认定的程序和结果。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定工伤主要看是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合工伤认定条件，社会保险行政部门就会作出认定。

若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位未缴纳工伤保险不影响工伤认定，职工权益仍受法律保护。

二、有工伤在退休时有何待遇

持有工伤残疾证者退休时待遇情况如下：

- 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

- 一至职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。退休后继续享受基本医疗保险相关待遇。

- 部分地区可能有额外政策，比如给予一定生活补贴等。工伤职工可向当地民政部门、部门咨询了解。

- 五至职工，退休时通常不再享受除基本养老保险之外的工伤相关特殊待遇。不过，如果之前有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未领取，需根据当地规定，在解除劳动关系或退休时进行处理。

具体待遇受工伤等级、当地政策等因素影响。建议工伤职工向当地社保经办机构或专业法律人士咨询，以获取准确详细信息。

三、员工猝死未认定工伤怎么赔偿

员工猝死未认定为工伤，公司赔偿情况分多种。若公司不存在过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

若员工猝死与工作环境、劳动强度等因素有关，即便未认定工伤，员工家属可与公司协商，要求公司承担部分赔偿。协商时，家属需提供相关证据，如员工近期工作时长记录、工作压力情况等，证明员工猝死与工作存在关联。

若公司存在过错，如安排员工过度加班、提供的工作环境存在安全隐患等，导致员工猝死，家属可通过要求公司赔偿。赔偿项目一般包括、被人生活费、死亡补偿费等。会根据公司过错程度，判定公司承担相应赔偿责任。

员工家属可与公司就赔偿问题进行协商，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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