认定工伤后提起复议吗

一、认定工伤后提起复议吗

认定工伤后可以提起复议。按照《》和《》，若用人单位、工伤职工或其近亲属对结论不服，有权在规定期限内申请行政复议。

申请复议有一定条件。申请人需是与工伤认定有利害关系的用人单位、职工或其近亲属等。复议理由通常是认为工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当或程序违法等情况。

申请复议要在规定期限内，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内提出。申请时需提交书，阐明复议请求、事实和理由，并附上工伤认定决定书及其他相关证据材料。

复议机关受理后会进行审查，可能采取书面审查或调查核实等方式。若复议机关认为工伤认定确实存在错误，可撤销或变更原认定结论；若认定无误，则维持原结论。

二、认定工伤后休假扣钱吗

认定工伤后休假一般不扣钱。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤的严重程度等因素，由劳动能力鉴定委员会等确定。在此期间，单位应按照员工正常出勤时的工资待遇发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利，不能随意扣除。

不过，如果职工工伤休假超过了停工留薪期，且不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以按照相关规定处理。若工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，正常情况下认定工伤后的合理休假期间，单位扣钱的行为是不符合法律规定的，职工可依法维护自身权益。

三、认定工伤会处罚老板吗

认定工伤通常不会直接处罚老板。认定工伤是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认行为，目的是保障职工能依法享受工伤保险待遇。

不过，若存在以下情形，老板可能面临处罚：其一，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。同时，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。其二，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

总之，单纯认定工伤不会处罚老板，但如果老板在工伤相关事宜上存在违反的行为，则会受到相应处罚。

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