轻微受伤能认定工伤吗

一、轻微受伤能认定工伤吗

轻微受伤也可能认定为工伤。主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定的条件，而非受伤程度。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

所以，只要轻微受伤符合上述工伤认定或视同工伤的条件，就能认定为工伤。职工可要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、轻微伤能认定为工伤吗

轻微伤可以认定为工伤。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非受伤的严重程度。

该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均可认定为工伤。

所以，只要是在工作过程中因工作原因导致的轻微伤，即便伤情不严重，也能申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。

三、轻微骨折能认定工伤吗

轻微骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

如果轻微骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就可以认定为工伤。例如，员工在工作过程中不小心摔倒导致轻微骨折，且该事故与工作有直接关联，便符合工伤认定条件。

但若是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致的轻微骨折，则不能认定为工伤。比如员工在下班后进行私人活动时造成轻微骨折，就不符合工伤认定标准。

要确定轻微骨折是否为工伤，需由用人单位或受伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，由该部门作出认定决定。

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