工伤员工裁员怎么补偿

一、工伤员工裁员怎么补偿

工伤员工受法律特别保护，企业裁员时不能随意将其裁掉。若企业违法裁减工伤员工，需承担相应法律责任并给予补偿。

根据《法》，企业违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于工伤部分，依据《工伤保险条例》，员工被鉴定为五至十级伤残，企业除支付上述赔偿，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，被鉴定为七级伤残。企业违法裁员，需支付经济赔偿金3×5000×2=30000元，同时按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

企业裁员时应确保符合法律规定，保障工伤员工合法权益，避免不必要法律风险。

二、在工厂有工伤可以裁员么

工厂一般不可以对有工伤的员工进行裁员。

根据《劳动合同法》规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十一条规定的就是经济性裁员的情形。

如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，工厂进行裁员，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可以要求工厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂可以解除劳动合同。

三、工伤不陪钱去找哪个部门

工伤公司不赔钱，可找以下部门解决：

1.**劳动监察部门**：它负责监督用人单位遵守律法规。向其投诉，他们会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正，支付。投诉时，要准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明和工伤的材料。

2.**委员会**：若与公司就工伤赔偿产生争议，可申请。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排，作出仲裁裁决。

3.**人民**：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。法院判决具有力，若公司不履行，可申请强制执行。

找相关部门解决时，要及时收集和保存证据，按规定程序进行，以有效维护自身合法权益。

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