受了工伤离职还是不离职

一、受了工伤离职还是不离职

受工伤后选择离职还是不离职，需综合多方面因素考量。

从权益保障角度看，若不离职，单位需依法保障工伤职工的相关待遇。职工可享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。此外，还能获得工伤医疗费用报销等。不离职有利于维持稳定的工作关系与收入来源，也便于进行后续可能的工伤康复治疗。

若选择离职，职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据确定具体标准）。这可在一定程度上给予经济补偿，帮助职工度过因工伤可能面临的职业转换期。但离职后，需自行解决社保等问题，且可能失去原有工作的晋升机会等。

建议先完成、劳动能力鉴定，明确工伤等级。再根据自身实际情况决定，如伤残对未来工作影响程度、单位态度与后续发展前景等。若工伤对工作影响较大，难以在原岗位继续胜任，可考虑离职并争取合理补偿；若影响较小，且单位待遇尚可，不离职继续工作也是不错选择。

二、受了工伤老板只赔1.5怎么处理

若受工伤后老板仅赔偿1.5（此处单位不明，假设为万元），处理方式如下：

首先，收集证据。要保留能证明的材料，如、工资条、工作证等；还要留存工伤相关证据，像医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。

其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是计算额的关键依据。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。若老板赔偿不合理，可先与老板协商，说明赔偿依据和标准。协商不成的，可向委员会申请仲裁，要求老板按照法定标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可向提起诉讼。

三、受工伤了需不需要

受工伤后是否找律师，需综合多方面因素考量。

从有利角度看，律师具备专业，能准确判断工伤认定情形、计算赔偿项目及数额。在处理复杂工伤案件时，如劳动关系认定存疑、涉及第三人竞合等，律师可凭借丰富经验，指导收集关键证据，通过合法途径有力维权。在与用人单位或社保部门沟通谈判、仲裁诉讼环节，律师能运用专业技巧争取最大权益。

然而，找律师也有一定成本，包括律师代理费等。若工伤情形简单清晰，如劳动关系明确、伤害认定无争议、赔偿标准明确，劳动者自身对法律流程有所了解，可自行处理，按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。

总体而言，工伤情况复杂、涉及权益重大，找专业律师能有效维权；若情况简单，劳动者有能力处理，也可自行解决。

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