工伤后公司罚款怎么办

一、工伤后公司罚款怎么办

如果工伤后公司罚款，可从以下几方面应对：

（一）分析罚款合理性

1. 查看公司规章制度。公司的罚款依据通常是内部规章制度，但这些制度必须合法合理。如果规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者其中关于工伤罚款的规定违背的强制性规定，那么这种罚款就是不合法的。

2. 确定工伤责任归属。如果是因为公司的安全管理不到位、工作环境存在安全隐患等公司原因导致工伤，公司更无权对员工进行罚款。工伤是基于工作过程中的意外或职业危害，员工本身往往是受害者，正常情况下不应被罚款。

（二）维权途径

1. 与公司协商。可以先尝试与公司进行友好协商，向公司解释工伤相关的法律法规，指出罚款不合理之处，要求公司撤销罚款决定。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如决定书、公司的罚款通知、公司规章制度等，以维护自己的合法权益。

二、工伤后公司的赔偿标准

工伤后公司的赔偿标准涉及多方面内容。

（一）医疗费用

公司应承担全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残相关待遇

若职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，公司还需按照相应等级支付一次性伤残补助金等其他法定待遇，具体数额根据伤残等级确定。

三、工伤后公司辞退我怎么赔偿

如果工伤后公司辞退你，你可以获得以下赔偿：

（一）工伤相关赔偿

1. 医疗费用：公司应当支付你因工伤所花费的全部医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、药品费、手术费等合理费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，公司需按照你受伤前的工资待遇正常支付工资，该期限根据工伤的具体情况而定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

3. 伤残补助金等：如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，你还可以获得一次性伤残补助金；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级确定。

（二）辞退相关赔偿

公司在工伤期间辞退你属于违法，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

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