工伤好了又不上班怎么办

一、工伤好了又不上班怎么办

职工工伤治愈后若拒绝上班，用人单位可采取如下措施：

首先，依据及单位规章制度，向其发送书面通知，明确要求限期返岗，并告知旷工可能导致的后果，如等。

其次，若职工因工伤复发等合理原因不能及时返岗，应要求其提供医院证明等相关材料，以核实情况。若确实因身体原因需继续治疗或休养，可协商调整工作岗位或安排适当的病假，并按规定支付病假工资。

再者，若职工无故旷工达到一定期限，用人单位可按照法定程序解除劳动合同。但需注意，应提前通知工会并将解除劳动合同的理由通知职工本人，同时要确保解除劳动合同的程序合法合规，保留好相关证据，以防后续发生。

最后，若职工对用人单位的处理不服，可能会引发劳动争议。此时，用人单位应积极应对，准备好相关证据材料，通过协商、调解、或诉讼等合法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、工伤事故赔偿标准是什么

工伤事故赔偿标准需根据不同情况确定。

一般而言，医疗费按实际发生的合理费用支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于造成伤残的情况：一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿标准会因地区、行业等因素存在差异，应以当地规定为准。

三、起诉时间限制吗

工伤赔偿有起诉时间限制。

一般情况下，申请的时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而对于工伤赔偿的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

所以，工伤赔偿无论是工伤认定环节还是后续赔偿争议处理环节，都存在相应的时间限制，务必在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益。

以上是关于工伤好了又不上班怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！