工伤半年了还能做工伤鉴定吗

一、工伤半年了还能做工伤鉴定吗

工伤半年通常可以做工伤鉴定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以工伤半年，只要未超过1年的期限，工伤职工或其近亲属、工会组织可申请工伤认定。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不过需注意收集好相关证据，如、医疗诊断证明等，以确保顺利进行鉴定流程。

二、工伤之前是怎么算工资吗

工伤与产假是两种不同的法定情形，工资计算方式各有规定。

产假期间，工资待遇一般按照执行。如果用人单位已为女职工缴纳，女职工产假期间可享受津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工产假前工资，差额部分由用人单位补足。若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

而工伤期间，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果先处于产假，之后发生工伤，产假工资按上述产假工资规定计算，工伤期间则按停工留薪期工资规定执行，两者分别核算。

三、工伤过了时效怎么办才会赔偿

工伤认定是有申请时效的，如果过了时效，可尝试以下办法争取赔偿：

1. 与用人单位协商：和单位沟通，阐明实际情况，请求其承担相应的赔偿责任。有些单位考虑到自身形象和员工关系，可能会协商赔偿部分费用。

2. 途径：若无法通过工伤认定获得赔偿，可尝试按人身损害赔偿向提起诉讼。需证明伤害是在工作过程中发生的，由法院根据双方过错判定责任和额。

3. 特殊情况申请延长：若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致超过申请时效，可向社会保险行政部门说明情况，申请延长申请时间，看是否能重新启动工伤认定程序。

4. 寻求行政救济：向劳动行政部门反映情况，请求其介入调查和协调。劳动行政部门有权对用人单位进行监督和检查，可能促使单位给予一定赔偿。

需注意，每种途径都有其法律要求和程序，建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的维权方案。

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