遇到员工工伤怎么赔偿的

一、遇到员工工伤怎么赔偿的

员工发生工伤，赔偿流程及方式如下：

1.认定工伤：用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿支付：

-工伤保险基金支付：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，符合规定的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。

-用人单位支付：用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性伤残就业补助金等。

赔偿标准根据伤残等级确定，不同等级额不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残为7个月。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、员工多少天

员工工伤死亡不存在赔偿多少天的说法，而是按照规定进行一次性赔偿。赔偿项目和标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔偿金额，需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资等数据来计算。同时，申请赔偿要按照法定程序，由用人单位或亲属向相关部门提出申请，经认定后获取相应赔偿。

三、员工工伤可以违法解除么

员工工伤期间，用人单位不可以违法解除劳动合同。

根据《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，使其在工伤治疗和康复期间有稳定的生活保障和工作权益。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下的解除不属于违法解除。

总之，一般情况下，用人单位不能因员工工伤而随意解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律后果，比如向员工支付赔偿金。

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