和公司怎么协商工伤赔偿

一、和公司怎么协商工伤赔偿

与公司协商工伤赔偿可按以下步骤进行：

第一，收集证据。员工要准备能证明劳动关系和工伤事实的材料，像、医院诊断证明、事故现场证言等，这是协商的基础。

第二，了解赔偿标准。依据和当地相关规定，明确自己应得的赔偿项目与标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，做到心中有数。

第三，主动沟通。以书面或面谈方式，向公司提出工伤赔偿要求，清晰表达诉求与依据，态度要平和且坚定。

第四，合理协商。协商过程中，阐述自身困难与需求，也倾听公司意见。可适当提出解决方案，如分期支付赔偿款等，争取达成双方都能接受的协议。

第五，保留记录。协商过程中的所有沟通记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等都要留存，以防后续出现纠纷。

若协商不成，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、合作合同发生工伤怎么办

合作合同中发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。判断合作双方是劳动关系还是合作关系，若存在劳动关系，适用工伤保险相关规定；若是合作关系，需依据合作合同约定及过错责任分担处理。

若为劳动关系，用人单位应在规定时间内向行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定，作为赔偿依据。

赔偿方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

若是合作关系，根据合作合同中关于风险承担的条款确定责任。若合同无约定，按照双方在事故中的过错程度分担责任。协商不成，可通过或诉讼解决。

三、何为工伤十级条款的骨折

工伤十级条款中的骨折指身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，满足一定条件的骨折可鉴定为十级。一是尺骨或桡骨茎突骨折，二是四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，三是髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后。

还有一些特定情形也符合骨折标准，比如锁骨骨折、肋骨骨折、指骨骨折等。锁骨骨折愈合后，若对上肢功能影响较小；肋骨骨折单根或多根，不影响呼吸功能；指骨骨折经治疗后，手指活动基本正常，都可能鉴定为十级。

不过，具体骨折情况不同，功能恢复程度有别，最终鉴定结果需由专业劳动能力鉴定委员会根据详细医疗资料、检查结果等，结合鉴定标准综合评定。

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