发生工伤不想干了该怎么办

一、发生工伤不想干了该怎么办

发生工伤后不想继续工作，可按以下步骤处理：

首先，确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成。工伤认定是确定伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则明确，这是获取相应工伤待遇的关键依据。

其次，依据鉴定结果，向用人单位主张。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动能力下降，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

然后，与用人单位解除劳动关系。需提前以书面形式通知单位，可通过邮寄送达等方式确保通知有效。同时，办理工作交接、工资结算等离职手续。

最后，若与单位就工伤赔偿和离职事宜产生争议，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、工资条等。

二、工伤用人单位不承认怎么办

工伤用人单位不承认，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。准备存在、工伤发生事实等相关证据。如可证明劳动关系；医院的诊断证明、事故现场的证言等能证明工伤发生情况。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者不服可依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

第四，与诉讼。经认定属于工伤，而用人单位仍不承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

劳动者要积极主动收集证据，利用法律途径维护自身合法权益。

三、工伤认定单位不签字怎么办

工伤认定单位不签字，职工也可自行申请。根据相关法律，申请工伤认定是用人单位的法定义务，但即便单位不签字、不盖章，也不影响职工个人申请。

职工可在规定期限内，准备好相关材料自行申请。需准备的材料有：劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

申请流程为，携带上述材料前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，单位不签字并不阻碍职工维护自身权益，职工应积极主动按法定程序申请工伤认定。

以上是关于发生工伤不想干了该怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。