年满60岁工伤怎么认定

一、年满60岁工伤怎么认定

年满60岁的人员与用人单位通常形成劳务关系而非，一般不能进行，但存在特殊情况。

已享受待遇或领取退休金的人员，工作中受伤按劳务关系处理，不认定工伤，双方根据各自过错承担相应责任。可通过要求单位赔偿医疗费、等。

未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，部分地区会根据具体情形认定为劳动关系，进而认定工伤。以劳动关系认定工伤，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。可按以下步骤申请：一是准备材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等；二是向当地行政部门提出申请；三是社保行政部门受理后，调查核实相关情况；四是在规定时间内作出认定决定。

总之，年满60岁人员受伤能否认定工伤要视具体情况，建议咨询当地社保行政部门或专业律师。

二、市赔偿标准

宁波市十级工伤赔偿主要包含以下方面：

1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。以省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月上年度全省全社会单位就业人员月，一次性伤残就业补助金为2个月上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：按实际发生的合理费用支付。

具体数额需根据实际情况核算，建议咨询当地社保部门或专业律师获取精准结果。

三、内蒙

工伤赔偿标准包含多个方面：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，各地标准不同。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由内蒙古自治区人民政府规定。

以上是关于年满60岁工伤怎么认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。