九级工伤鉴定能赔多少钱

一、九级工伤鉴定能赔多少钱

九级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要确定九级工伤确切赔偿金额，需明确本人工资、当地赔偿标准及实际产生的各项费用等。可向当地社保部门或专业详细赔偿数额。

二、经常请假能做吗

经常请假不影响做工伤认定。工伤认定关键在于职工所受伤害是否符合法定工伤情形。

根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

只要职工所受伤害符合上述法定情形，即便其平时经常请假，也可依法申请工伤认定。申请时需提供相关材料，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。

三、颈椎病可以认定为工伤吗

颈椎病能否认定为工伤，需根据具体情况判断。

一般而言，单纯的颈椎病不属于工伤。工伤认定需符合《》规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。普通的颈椎病多是因长期不良姿势、自身身体机能变化等因素逐渐形成，难以直接证明与工作存在必然因果联系。

不过，若能证明颈椎病与工作有直接关联，则有可能认定为工伤。例如，职工从事特定工作，如长期伏案、操作电脑等，工作强度和环境致使颈椎损伤并引发颈椎病，且有充分的医学诊断和相关证据支持，能表明是在工作过程中因工作原因导致的，这种情况下，可按照工伤认定程序，由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出申请，经认定后可享受工伤待遇。

总之，颈椎病认定工伤关键在于能否证明与工作的直接因果关系，要依据具体事实和证据进行判断。

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