有工伤的员工退休时有没有什么补偿

一、有工伤的员工退休时有没有什么补偿

工伤员工退休时是否有补偿需分情况来看。

若员工被鉴定为五至十级伤残，在退休时一般没有额外工伤补偿。因为达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

要是员工被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，用人单位和员工以伤残津贴为基数，缴纳费。当员工达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续，开始领取，若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，以保障员工权益。

二、有工伤的被辞退的怎么赔偿多少钱

公司辞退工伤员工的赔偿需分情况来看。

若员工处于停工留薪期，公司辞退属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

若工伤员工已完成和劳动能力鉴定，公司依据《》合法解除劳动合同（如员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），需支付经济补偿，标准与上述一致。同时，员工还可享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

例如，员工在公司工作三年，月平均工资5000元，若公司违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。总之，赔偿金额要结合员工工作年限、工资水平、伤残等级等确定。

三、用人单位未缴纳工伤保险发生工伤事故

用人单位未缴纳工伤保险却发生工伤事故，需承担相应法律责任。

首先，职工可享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。依据《》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，本应从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。但因单位未缴纳工伤保险，这些费用都要由单位承担。

其次，若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

最后，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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